『キャリアデザイン支援策設計ガイド』
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本書では、人的資本経営の観点から、企業が直面するこれからのキャリア課題にどのように取り組むべきか、実践的な解決策を深掘りし、人事担当者が今後の戦略を立てる上での洞察をご提供します。
自社のキャリアデザインを設計される人事・育成担当者の方は、ぜひこちらの資料をお役立てください。
目次
01. キャリアデザイン支援施策の必要性(P.2〜3)
- 人的資本経営時代に必要なキャリアデザインとは?
- 企業におけるキャリアデザイン支援策とは?
02. キャリア課題の9つのパターン(P.4)
- 自社におけるキャリア課題の洗い出し
03. キャリア課題別・キャリアデザイン支援施策例(P.5〜14)
- 働き方、キャリア観の多様化に合わせたキャリアサポートができていない
- 階層・年代に合わせたキャリア施策ができていない
- キャリア観の世代間ギャップが埋められない
- 組織構造の変化とキャリアパスの不透明性
- ワークライフバランスとキャリア成長のバランス
- 身につけるべきスキルの急速な変化と継続教育の必要性
- 昇進意欲の引き出しとキャリアサポート
- 従業員エンゲージメント向上と離職防止
- 継続的なキャリアサポート体制ができていない