キャリアメーカーとは

会社の方針としてキャリア教育に力を入れるなかで、キャリアデザインとは何かや重要な考え方を学んでもらえた。

研修では、現代的なキャリアデザインを体感で学べたという声があった。今後の指針にしてほしい。

キャリアデザインの全体像を踏まえて、仕事の面ではどうなりたいかをワーク形式で踏み込んで考えられた。

受講者の自社でのキャリア解像度があがり、そのワークアウトプットを個別の人事面談などにも活かせるのもいい。

オリジナルのイベントカードなどで、自社で起こるイベントに対しての反応を知れた。

社内制度、福利厚生の周知や、5年後自社でどのようなキャリアベントが起こるのかを伝えられたので、受講者の仕事へのモチベーションも上がった。

「5年後のキャリアがイメージしにくい」という声が多かったことから研修を実施。社内のキャリアパスをゲームに反映することで、会社における将来像がイメージできた。

従業員エンゲージメントサーベイの結果ではキャリア満足度の向上が見られた。 離職防止策にも繋がっていると思う。