20代のキャリアデザインのすすめ！若手層の自律型人材の育成方法を紹介！

20代からキャリアデザインを行うことは非常に重要です。

早期からキャリアを自律的に考えることで、柔軟な選択肢を持ちつつ自身の人生としてのキャリアを充実させるための準備ができます。

20代のキャリアデザインとは

20代は、社会人としての基盤を築く重要な時期です。この時期にキャリアデザインをしっかりと行うことで、将来的なキャリアの方向性を明確にすることができます。20代の若手社員が自立型人材として成長することは、企業にとっても本人にとっても非常に重要です。

キャリアデザインを考えることで、目標に向かって計画的にスキルを習得し、キャリアの成功に向けた道筋を描くことが可能です。これにより、無駄な転職やキャリアの迷走を避け、より効率的に自分の目標に近づくことができます。20代のキャリアデザインは長期的な成功への大きなステップとなり、将来にわたって安定したキャリアを築くための土台を作ることができます。

人生100年時代におけるキャリア形成の重要性

「人生100年時代」とは、医学の進歩や健康意識の向上により、平均寿命が100年に近づく時代を指します。そんな人生100年時代では、長期的なキャリア形成が求められています。従来の「定年退職」という概念が変わりつつある今、20代のうちにキャリアデザインを行うことは、長い職業人生を充実させるために欠かせません。例えば、これまでの一般的なキャリアは約40年程度でしたが、人生100年時代においては、50年以上のキャリアを築くことが当たり前になります。一つの仕事や職種でキャリアを全うするケースが減少した現代では、複数のキャリアステージを乗り越える中で、常に自分の価値を高め続けることが重要です。

20代で押さえておくべきキャリアの基本

20代のキャリアデザインにおいて重要なのは、自分自身やその若手社員の価値観や強み、興味を理解することです。これに基づいて、どのような職業や業界、仕事内容が合っているかを見極める必要があります。さらに、将来へ向けた投資としてスキルアップや、業界の最新情報をキャッチアップする習慣を身につけたり、研修やワークを取り入れることも重要です。

自立型人材のキャリアデザイン基本ステップ

キャリアデザインは、自分の将来を見据えてどのようなキャリアを築くかを計画するプロセスです。特に、自立型人材として成長するためには、明確なステップに従い、計画的にキャリアを設計することが重要です。自立型人材とは、自ら考え行動し、問題解決能力やリーダーシップを発揮できる人材を指します。企業が競争力を維持するためには、自立型人材の育成が不可欠です。

以下では、キャリアデザインの基本的なステップと効果的な自立型人材の育成方法を紹介します。

 

1. 自己分析

自立型人材のキャリアデザインの第一歩は、自己分析です。まず個々の社員が自己分析を行い、キャリア目標を設定することが重要です。企業は、自己分析ツールやキャリアカウンセリングの機会を提供し、社員が自分の強みやキャリアの方向性、興味や価値観などを明確にできるようサポートします。今すぐ始められるプロセスとしては、以下の質問に回答するのも効果的でしょう。

 

自分が情熱を持って取り組める分野は何か？自分の強みや得意分野は何か？自分が改善すべき点や苦手な部分は何か？自分が目指す理想のライフスタイルや働き方は何か？

これらの問いに対する答えを明確にすることで、キャリアの方向性が見えてきます。

2. 目標設定

自己分析を基に、次に目標を設定します。目標設定においては、社員が自分のキャリアに対して責任を持ち、主体的に行動できるよう指導することが求められます。

この際に、具体的かつ達成可能な目標を設定することが重要です。目標設定には、SMARTの法則（Specific:具体的、Measurable:測定可能、Achievable:達成可能、Relevant:関連性がある、Time-bound:期限がある）を利用すると良いでしょう。例えば、次のような目標設定が考えられます。

 

・「3年以内にマーケティング分野で管理職に就く」

・「2年間で英語のビジネスレベルのスキルを習得する」

目標を明確に設定することで、具体的な行動計画を立てやすくなります。

3. スキルと経験の棚卸し

目標を設定したら、それを達成するために必要なスキルや経験を整理します。現在持っているスキルや経験を書き出し、目標達成のために不足しているものをリストアップしましょう。この段階では、以下のような要素を考慮します。

 

・必要な資格や専門知識

・実務経験やプロジェクト経験

・ソフトスキル（コミュニケーション力、リーダーシップなど）

スキルと経験の棚卸しを行うことで、社員が今後どのようなスキルアップや経験を積むべきかが明確になります。課題解決型のプロジェクトを通じた経験も自立型人材育成には効果的です。課題解決型のプロジェクトに若手社員を積極的に参加させ、自ら問題を発見し、解決策を考え実行する経験を積ませましょう。この過程で得た経験は、社員の自信とスキルを高め、自立的な行動を促進します。

4. キャリアプランの作成

キャリアプランは、設定した目標に向かってどのようなステップを踏んでいくかを具体的に計画するプロセスです。長期的な目標に対して、中期および短期の目標を設定し、それに基づいて具体的なアクションプランを立てます。自立型人材は、常に学び続ける姿勢を持っています。企業は、キャリアプランに合致する社内研修やオンラインコースなどの学習機会を提供し、社員が自ら学びたい内容を選択できる環境を整えることが重要です。学びを通じて得た知識やスキルを実践で活かせるよう支援することで、社員は自らの成長に責任を持つようになります。

 

キャリアプランを作成する際には、以下の要素を考慮しましょう。

 

短期目標（1年以内）：新しいスキルの習得、特定のプロジェクトへの参加など

中期目標（3年以内）：昇進、部署異動、転職など

長期目標（5年〜10年）：キャリアチェンジ、起業、専門分野での地位確立など

このようにして、具体的なキャリアプランを作成し、それに基づいて日々の行動を計画的に進めます。

5. フィードバックと見直し

キャリアデザインは一度作成して終わりではありません。定期的に自分のキャリアプランを見直し、フィードバックを受けることが大切です。目標の達成度や進捗状況を確認し、必要に応じてプランを修正しましょう。また、メンターや上司、キャリアコンサルタントからのフィードバックを積極的に取り入れ、自成長を加速させることも重要です。

また若手社員が意思決定プロセスに参加できるような環境を提供することも、企業が育てる自立型人材の育成には重要です。重要なプロジェクトや会議に若手社員を参加させ、意見を出す機会を与えることで、責任感とリーダーシップを育てます。これにより、社員は自分の意見が組織にどのように影響するかを実感し、より積極的に行動するようになります。

自立型人材の育成には、失敗を恐れずに挑戦することができる企業文化が必要です。失敗を避けるのではなく、失敗から学び成長することを奨励することで、社員は自らの限界を試し、新たなスキルや知識を習得することができます。これにより、社員は自信を持って新しい課題に取り組み、自立した行動を取るようになります。

 

20代が直面するキャリアの課題と対策

 キャリアの方向性に迷うときの対処法

20代は、キャリアの方向性に迷うことが多い時期でもあります。方向性に迷ったときは、再度自己分析を行い、自分の価値観や目標を見直すことが有効です。また、キャリアコンサルタントやメンターに相談することで、客観的な視点からのアドバイスを得ることができます。

転職を考える際のポイント

転職を考える際には、まず現職での成長機会を十分に活用したかを考えることが重要です。また、転職先が自分のキャリアデザインに沿ったものであるかを確認し、長期的な視点でキャリアプランを立てることが求められます。

ワークライフバランスを考慮したキャリア選択

20代は、仕事とプライベートのバランスを見直す時期でもあります。ワークライフバランスを考慮し、自分が納得できる働き方を追求することが、長期的なキャリアの満足度を高める要因となります。

実際にワークライフバランスを重視したキャリア選択を行った事例は、成功事例として多く見られます。例えば、テレワークを導入している企業で働く社員は、通勤時間が削減され、仕事と家庭の両立が容易になり、結果的に仕事の生産性が向上したというケースがあります。また、フレックスタイムを利用して仕事のピークタイムを避け、ストレスを軽減しつつも、効率的に業務を進めることで、業績向上に貢献した事例も報告されています。

ワークライフバランスを考慮したキャリア選択は、20代の若手社員にとって、長期的なキャリアの成功と個人の幸福を両立させるための重要な要素です。これを意識しながらキャリアを設計することで、充実した人生を送りつつ、仕事においても高いパフォーマンスを発揮できるようになります。

 

将来性のある業界や職種の選び方

20代でのキャリアデザインには、将来性のある業界や職種を選ぶことが重要です。技術の進化や社会の変化に対応できる分野を選び、長期的なキャリアの安定を図ることが求められます。

企業ができるキャリアデザイン支援

・キャリアコンサルティング

キャリアコンサルティングは、プロフェッショナルなキャリアコンサルタントが個人のキャリアに関する相談を受け、具体的なアドバイスやサポートを提供するサービスです。自己理解やキャリアの方向性を明確にし、目標設定やキャリアプランの作成を支援します。個々のニーズに応じたカスタマイズされたサポートが特徴で、長期的なキャリア形成に非常に有効です。

・自己啓発書籍

自己啓発書籍やオンラインコースは、自己成長やスキル向上に役立つリソースです。これらは自己ペースで学習できるため、忙しい日常生活の中でも取り入れやすいのが特徴です。特に、キャリアデザインに特化した書籍やコースでは、自己分析や市場トレンドの理解、具体的なキャリアプランの策定方法について学ぶことができます。

・メンターやロールモデル

メンターやロールモデルは、実際のキャリア経験に基づくアドバイスや指導を提供してくれる存在です。メンターは、個別にサポートを提供し、実践的な助言を行うことが多いです。一方、ロールモデルは、成功したキャリアパスの例として参照され、自身のキャリア形成のインスピレーションとなります。特に、同じ業界や職種で活躍する人物を見つけることが、具体的なキャリアデザインのヒントになります。

・キャリアデザイン研修

 

キャリアデザイン研修は、組織や個人がキャリアに対する理解を深め、効果的なキャリアプランを構築するためのトレーニングプログラムです。自己分析、スキルの棚卸し、目標設定、アクションプランの作成など、キャリアデザインの各ステップに焦点を当てた研修内容が特徴です。企業内での実施や外部機関が提供するプログラムがあり、グループでのディスカッションや個別サポートを通じて、参加者のキャリア形成をサポートします。研修では、キャリアプランニングやスキル開発、自己啓発の方法が学べ、実際のキャリアに直結する効果が期待できます。

弊社研修サービス「CAREER MAKER」では、講義＋ゲーム上ででキャリアデザインの疑似体験ができます。インプットとアウトプットを繰り返すことで、現代に必要なキャリアデザインを学びます。現代に必要なキャリアデザインとは、キャリア=人生全体 と捉え、“仕事”だけでなく家族・健康・余暇などのワークライフバランスも考えることです。

20本以上の論文/文献をもとに作成された講義とゲームでは、自分の別の人生を擬似体験します。受講者同士で学びを共有し、他者の「新たな視点」や、同僚の「共感」などで、チームとしてのキャリア意識が向上します。オンライン / オフライン問わず、自社で起こりうるリアルなキャリアイベントをゲームのイベントカードに反映することも可能です。

 

成功事例と失敗事例から学ぶ

20代でキャリアに成功した人々の共通点

20代でキャリアに成功した人々は、明確な目標設定と計画的な行動を共通点としています。また、失敗を恐れずチャレンジする姿勢と、継続的な学びの姿勢も成功の鍵となります。

失敗から学ぶ：20代でやってはいけないこと

失敗から学ぶことも、キャリアデザインにおいて重要です。特に、20代でやってはいけないこととして、目的なく転職を繰り返すことや、スキルアップを怠ることが挙げられます。これらの失敗を避けることで、より良いキャリアを築くことができます。

実際のキャリアチェンジ事例とその教訓

実際にキャリアチェンジを成功させた事例からは、計画的な準備やスキルの習得がいかに重要かがわかります。また、タイミングやネットワーキングの重要性も、成功事例から学ぶべき教訓です。

キャリアデザイン研修に効果的なボードゲーム型研修『CAREER MAKER』とは

20代のキャリアデザインについて解説してきました。20代のキャリアデザインに役立つツールとして、弊社研修サービス「CAREER MAKER」についてご紹介します。

「CAREER MAKER」では、インプットとアウトプットを繰り返すことで、現代に必要なキャリアデザインを学びます。

より具体的に、本研修では、キャリア=人生全体 と捉え、“仕事”だけでなく家族、健康、余暇などのバランスも考えます。

本研修は、「楽しんでいたら学んでいた」と思えるキャリアデザイン研修でございます。

 

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リアルな疑似体験でキャリアを自分ゴトに

講義やゲームは20本以上の論文/文献をもとに作成しています。まるで自分の別の人生を体験しているような感覚でより当事者意識をご提供します。

受講者同士や会社でキャリア観を共有

研修中、受講者同士で学びを共有します。他者の「新たな視点」や、同僚の「共感」などで、チームとしてのキャリア意識が向上します。

全国から参加できるオンライン開催可能

体感研修ですが、時勢に合わせて、全国から参加できるオンライン開催にも対応しています。今必要な学びを、今に合った形式で、提供いたします。

まとめ

20代のキャリアデザインは、若手層が自立型人材として成長するための重要な基盤となります。自立型人材は、自己分析を基に明確な目標を設定し、計画的にスキルや経験を積むことで、ビジネス環境の変化にも柔軟に対応できる力を養います。さらに、人生100年時代を迎える現代では、20代のキャリアデザインが長期的な職業人生の安定と成功に不可欠です。本記事では、若手層のキャリア形成における基本ステップや効果的な人材育成方法を紹介しました。計画的なキャリアデザイン形成を行い、無駄な転職やキャリア迷走を防ぐためには、目標達成を目指すための効果的なキャリアプランの作成と見直しが必要です。

企業は、若手社員のキャリアプラン作成に向けて、自己分析ツールやキャリアカウンセリング、キャリアデザイン研修などの機会を提供し、社員の計画的なキャリアプランの作成と見直しをサポートすることが重要です。